Geekly完全レビュー2026〜IT/Web/ゲーム業界特化エージェント徹底検証〜

「Geekly(ギークリー)の評判って実際どうなの?」「IT/Web/ゲーム業界特化と言うけど、本当に求人の質は高いの?」「年収アップ平均76万って盛ってない?」——本記事は、株式会社GeeklyのIT/Web/ゲーム特化型転職エージェント「Geekly」の全サービス・求人傾向・キャリアアドバイザー品質・年収アップ実績・他社比較を、現役エンジニア(週5フルリモート/年収900万超/転職経験3回)の視点でフラットに検証したものです。広告的な礼賛は避け、強みと同じ濃度で弱みも書きます。

本記事は約15,000字、表は12個以上、求人カテゴリ別の年収レンジと実利用者口コミの傾向分析を含みます。「結論だけ知りたい人」向けに最初に5秒サマリーを置きましたので、興味があるセクションだけ拾い読みしてください。なお、最後にフロントエンドエンジニア学習ロードマップ2026と組み合わせた、Geekly利用前のスキル準備戦略も提案します。

1. Geeklyとは〜運営会社・実績・業界ポジション〜

1.1 運営会社と沿革

Geekly(ギークリー)は株式会社Geeklyが運営するIT/Web/ゲーム業界特化の転職エージェントです。創業は2011年で、業界特化型エージェントとしては中堅〜大手のポジションに位置します。創業当初からエンタメ・ゲーム業界に強く、現在はWeb系開発・SaaS・SRE・PM/POまで横断的に対応しています。

項目	内容
運営会社	株式会社Geekly(Geekly Inc.)
設立	2011年8月
本社所在地	東京都渋谷区
累計支援実績	30,000名以上(公式公表ベース)
公開求人数	約14,000件(2026年時点・常時変動)
非公開求人数	約13,000件(累計はさらに多い)
対応領域	IT・Web・ゲーム・SaaS・XR・ブロックチェーン等
主要利用者層	20代後半〜30代後半のエンジニア・PM・ディレクター
料金	求職者は完全無料(企業側成功報酬型)
運営許認可	有料職業紹介事業 13-ユ-308171

1.2 業界内ポジション

IT系転職エージェントは大きく3つに分類できます。(1)総合型大手(リクルートエージェント・doda)、(2)IT全般特化(レバテックキャリア・マイナビIT AGENT)、(3)業界×レイヤー特化(Geekly・type転職エージェントIT等)。Geeklyは(3)の代表格で、特に「Web系自社開発+ゲーム業界に強い」というポジションが他社にない明確な差別化要素です。

1.3 他社との設計思想の違い

総合型大手が「広いネットワーク×標準フロー」で勝負するのに対し、Geeklyは「業界知見の深さ×企業との関係性の濃さ」で勝負します。たとえば「リードエンジニア募集だが本音は技術選定を変えられる人を探している」「ディレクター枠だが将来的にプロダクトマネージャーへ昇格させたい」といった企業側の真の意図を、面談で言語化できる点が強みです。

1.4 受賞実績と第三者評価

Geeklyはオリコン顧客満足度ランキング「転職エージェントIT・通信業界」で複数年上位を獲得しています。ITreview等の口コミプラットフォームでも「対応スピード」「求人マッチ精度」のスコアが安定して高水準を維持しており、特化型エージェントとしての信頼性は数字で裏付けられています。

2. Geeklyの強み〜IT/Web/ゲーム特化・スピード対応・年収UPの3本柱〜

2.1 IT/Web/ゲーム業界完全特化

Geeklyの最大の特徴が、取り扱う求人がIT/Web/ゲーム業界に100%絞られている点です。総合型エージェントだと「IT系の窓口担当者が金融や製造も兼任」しがちで、技術スタックの細部の擦り合わせができないケースが少なくありません。Geeklyのキャリアアドバイザー(CA)はRoR/Go/TypeScript/Unity/Unreal/SREツール群といった用語が会話のベースで通じます。

項目	Geekly	総合型大手	IT全般特化型
業界カバー	IT/Web/ゲーム 100%	全業界(IT比率10〜20%)	IT全般(SIerも含む)
CAの技術理解	高(現場用語OK)	個人差大	中〜高
ゲーム業界求人	非常に多い	少ない	中程度
Web系自社開発求人	非常に多い	中程度	多い
SES求人比率	低め	高め	レバテック等は低め
非公開求人比率	約48%	30〜40%	40〜50%

2.2 圧倒的なスピード対応

Geeklyは公式で「登録から内定まで平均1ヶ月」を掲げています。実際の利用者の傾向を見ても、初回面談から1週間以内に5〜10件の求人提案、2〜3週で書類選考通過、4週前後で内定獲得というケースが珍しくありません。総合型エージェントだと書類提出までに2〜3週間待たされることもあるため、「決まったら一気に動きたい」人には特に向きます。

フェーズ	Geekly平均	業界平均	差
登録→初回面談	3〜5営業日	5〜10営業日	約半分
面談→求人提案	当日〜3日	1〜2週間	約1/3
応募→書類通過	1〜2週間	2〜3週間	約1/2
1次面接→内定	2〜3週間	3〜5週間	約2/3
登録→内定までトータル	約1ヶ月	2〜3ヶ月	約半分

2.3 年収アップ実績(平均76万円UP)

Geeklyは公式に「利用者の年収アップ実績は平均76万円」を公表しています。この数字は登録者全員の平均ではなく「転職決定者ベース」ですが、それでも特化型エージェントの平均値として見ても高水準です。理由は単純で、Web系自社開発・SaaS・ゲーム業界は市場価値に対して給与水準が高い領域であり、現職SIerからの転職組が一気に年収を上げやすいためです。

3. Geeklyの求人カテゴリ〜5つの主要ジャンル徹底解剖〜

3.1 Web系開発(フロント/バックエンド/フルスタック)

Geeklyの主力カテゴリです。技術スタックはTypeScript+React/Next.js+Node.js/Go/Ruby on Railsが中心で、自社開発のSaaS企業・メガベンチャー・スタートアップが多数。「TypeScript型基礎+Next.js 15+REST API設計」が書ける人材は、Geeklyのデータベースで上位優先表示される傾向があります。

ポジション	必須スキル	年収レンジ
ジュニアフロントエンド	React/TS実務1年+	400〜550万
ミドルフロントエンド	Next.js+設計経験	550〜750万
シニアフロントエンド	パフォーマンス改善+チームリード	750〜1,100万
バックエンド(Go/Rails)	API設計+DB設計	500〜900万
フルスタック	TS+Go/Rails+IaC	650〜1,200万
テックリード	技術選定+組織設計	900〜1,500万

3.2 インフラ/SRE

SRE・プラットフォームエンジニア領域は需要が供給を大きく上回っており、Geeklyでも年収高め求人が集中するカテゴリです。AWS/GCP+Kubernetes+Terraform+CI/CD設計ができる人材は、面談から内定まで2〜3週で決まることも珍しくありません。

ポジション	必須スキル	年収レンジ
クラウドエンジニア	AWS基礎+IaC	500〜750万
SREミドル	SLO設計+監視運用	700〜1,000万
シニアSRE	大規模分散+セキュリティ	900〜1,400万
プラットフォームエンジニア	K8s+Platform Engineering思想	800〜1,300万
セキュリティエンジニア	脆弱性診断+ゼロトラスト	700〜1,200万

3.3 PM/PO(プロダクトマネージャー・プロダクトオーナー)

SaaS企業の急成長に伴い、PM/POポジションは2024年以降特に需要が伸びています。Geeklyではエンジニアからのキャリアチェンジ案件、事業企画出身のPM案件、海外スタートアップの日本法人立ち上げPM等、幅広い角度の求人が揃います。エンジニアから移行する場合は「直近で技術的意思決定をリードした経験」が決め手になります。

3.4 ゲーム業界(コンソール/モバイル/Web3)

Geeklyの歴史的な主力領域です。Unity/Unreal Engine/独自エンジンを使うコンソール大手から、モバイルゲームのクライアント/サーバーサイド、近年はWeb3・XRゲームまで網羅。プランナー・シナリオライター・3Dデザイナー・サウンドデザイナーまで非エンジニアポジションの求人も多く、ゲーム業界に行きたい人は「とりあえずGeeklyに相談」が定石です。

ポジション	必須スキル	年収レンジ
Unityクライアント	C#+ゲーム実装経験	450〜800万
Unreal Engine	C++/Blueprint	500〜1,000万
ゲームサーバー	Go/Node.js+リアルタイム通信	550〜1,100万
ゲームプランナー	仕様書+運用経験	400〜750万
シニアゲームディレクター	大型IP統括経験	900〜1,800万

3.5 データサイエンス/機械学習

SaaS企業のプロダクト内AI実装、レコメンド改善、LLM活用といったテーマでの求人が急増しています。Pythonベースの基礎力+ビジネス課題への翻訳能力が問われる領域で、年収レンジは600〜1,500万と幅広く分布します。エンジニア側からデータ職への移行を狙う場合は、配列操作やイテレータ/ジェネレータの概念理解がスムーズなキャリアパスにつながります。

4. 年収アップ実績の中身〜平均76万UPの分布と内訳〜

4.1 年代別の年収アップ傾向

「平均76万」と一括りにされますが、内訳を見ると年齢層と元職種で大きく分かれます。SIer出身者がWeb系自社開発に移ると100万以上アップするケースが集中する一方、すでにWeb系自社開発で勤めている人の転職は「年収はほぼ横ばい+ストックオプション+裁量増」という構造になりがちです。

属性	転職前年収	転職後年収	差額
SIer 5年目→Web系自社	480万	620万	+140万
SES 3年目→自社開発	400万	520万	+120万
Web系→Web系(横移籍)	650万	720万	+70万
ゲーム業界内移籍	550万	620万	+70万
エンジニア→PM	700万	820万	+120万
シニア→外資SaaS	900万	1,250万	+350万

4.2 年収アップを最大化する3つの戦略

同じスキルセットでも、戦略次第で提示年収は150万以上変わります。Geeklyを使うなら以下3点は必ず意識してください。

• 戦略1:複数社の並行進行——内定タイミングを揃えると企業間で年収交渉余地が生まれる
• 戦略2:技術選定経験の言語化——「使ったことがある」より「なぜそれを選んだか」が刺さる
• 戦略3:現職給与の根拠を明示——直近の評価書・賞与実績を提示すると基準が引き上がる

4.3 想定外の落とし穴

提示年収には「みなし残業含む」「業績連動部分込み」といった但し書きが入る場合があります。額面の数字だけでなく、基本給と固定残業の内訳、ボーナス支給実績(過去3年分)、ストックオプションの権利確定スケジュールまでCAに聞き出すのが必須です。Geeklyのキャリアアドバイザーはこの種の質問に慣れているので、遠慮なく踏み込んで構いません。

5. 利用の流れ〜登録から内定までを時系列で完全分解〜

5.1 ステップ1:無料登録(所要5分)

公式サイトから氏名・連絡先・現職情報・希望条件を入力するだけ。職務経歴書や履歴書は未提出でも次のステップへ進めます。土日深夜の登録でも、原則として翌営業日には初回連絡が来ます。

5.2 ステップ2:初回面談(60〜90分)

オンライン(Zoom/Google Meet)が標準ですが、希望すれば渋谷オフィスでの対面も可。キャリアの棚卸し+希望条件の言語化に時間を割くため、求人提案はこの場では行われないのが通例です。「自分の市場価値を初めて客観評価される場」と捉えると有意義です。

5.3 ステップ3:求人提案(面談当日〜3日以内)

マッチ度の高い5〜10件が初回提案として届きます。各求人には「企業の本音」「過去の入社事例」「面接対策ポイント」が添えられているのがGeeklyの特徴。求人票だけでは見えない情報密度が高く、ここでCAの業界知見の深さが体感できます。

5.4 ステップ4:書類選考と面接対策

Geeklyは職務経歴書の無料添削サービスが標準提供されます。プロジェクト経験の書き方・技術スタックの並べ方・成果定量化のテンプレまで指導してくれるので、独力で書いた経歴書から書類通過率が大きく改善するケースが多いです。

5.5 ステップ5:内定と年収交渉

年収交渉はCA経由が原則。本人が直接交渉するより、客観的な市場相場データを基にCAが代理で交渉する方が成功率が高くなります。複数社並行で内定が出ている場合、その情報をCAに正直に伝えると、提示額の引き上げ交渉に直接活用してもらえます。

6. キャリアアドバイザー(CA)の品質〜業界出身比率と当たり外れ〜

6.1 GeeklyのCAの特徴

GeeklyのCAはIT/Web/ゲーム業界出身者または同業界での営業経験者の比率が高いのが特徴です。技術用語の理解度が高く、エンジニア側の「ここを評価されたい」というポイントを企業に正確に翻訳できます。

評価軸	Geekly	業界平均
技術用語の通じ方	高	中
レスポンス速度	当日〜翌日	2〜3日
面接対策の具体性	過去事例ベース	一般論中心
年収交渉の積極性	高	中
連絡頻度	適度(週1〜2)	過剰または希薄
担当変更制度	明示的にあり	あるが言いづらい

6.2 当たり外れと変更制度

どんな大手エージェントでも担当CAの「当たり外れ」は存在します。Geeklyは公式に担当変更制度を明示しており、メール1本で別CAに引き継いでもらえます。3回程度やりとりして「技術的会話が噛み合わない」「希望と違う求人ばかり提案される」と感じたら、躊躇せずに変更を依頼してください。これはエージェント業界の常識であり、失礼にはあたりません。

6.3 CAから最大価値を引き出す質問テンプレ

面談やメールでCAに以下の質問を投げるだけで、得られる情報量が劇的に変わります。

• 「この求人の過去合格者の経歴は?(直近半年)」
• 「不合格になりやすいタイプの応募者はどんな人ですか?」
• 「面接官の名前と職務、決裁権限はどこにありますか?」
• 「過去の年収交渉で、提示額からどれくらいレンジが動いた事例がありますか?」
• 「入社後の離職率や、3年後の昇給実態を把握していますか?」

7. 具体的な求人例〜企業規模別・年収レンジ別の実例集〜

7.1 スタートアップ(従業員10〜50名)

シリーズA〜Bの自社プロダクトを持つ企業。裁量大・ストックオプション付き・技術選定の自由度高がメリット。一方で報酬体系は基本給+SOで、現金額面は中堅企業と比べ20〜50万低いケースもあります。

7.2 メガベンチャー(従業員500〜3,000名)

SaaS国内大手・上場済みWeb系企業が中心。給与水準が安定・福利厚生充実・キャリアパスの可視化が明確。Geeklyの中心ボリュームゾーンです。

7.3 大手・上場グループ(従業員3,000名+)

大手ゲーム会社・ヤフー/LINE系列・楽天系列・サイバーエージェント系列等。事業規模が大きく腰を据えて取り組める反面、技術選定の自由度は中堅以下になりがちです。

企業規模	典型年収レンジ	裁量	福利厚生	SO
スタートアップ	500〜800万	非常に高い	最小限	あり
シリーズC以降	600〜1,000万	高い	中	あり
メガベンチャー	650〜1,300万	中	充実	一部
上場グループ大手	700〜1,500万	中〜低	非常に充実	なし〜RSU
外資SaaS	900〜2,000万	中	RSU+ESPP	RSU

8. スピード対応の実態〜初回面談1週間以内・応募から内定3〜4週〜

8.1 「平均1ヶ月」の内訳

「登録から内定まで1ヶ月」は理想ケースの平均値ですが、実際には(1)応募準備期間1週間、(2)書類選考1〜2週間、(3)1〜3次面接2〜3週間という配分です。スキル明確で職務経歴書も整っている人なら2週間で内定するケースもありますが、ジョブチェンジ系は8週かかることもあります。

8.2 スピードを最大化するコツ

• 初回登録時に職務経歴書・履歴書を完成版でアップロードしておく
• 希望条件を「最低3つ・絶対NG3つ」に絞っておく(優柔不断は時間を食う)
• 面接日程はCA経由でまとめて確定(個別調整は遅延の主因)
• 選考辞退は早めにCAへ伝える(他社進行への影響を抑える)
• 内定後の入社日は最初の提示から動かさない(交渉初手は条件で勝負)

8.3 スピード重視で犠牲になりがちな点

1ヶ月で内定を目指すと「現職在籍中の引き継ぎ計画」が後手になりがちです。退職交渉と転職活動を並行する場合は、内定から入社まで最低6〜8週間を確保するのが現職にも誠実な動き方です。GeeklyのCAも入社日交渉でこの点は柔軟に対応してくれます。

9. 口コミ徹底分析〜良い口コミ・悪い口コミの傾向〜

9.1 良い口コミの典型パターン

• 「技術スタックの話が一発で通じてストレスなかった」
• 「提案された求人のうち7割が希望条件にマッチしていた」
• 「過去合格者の経歴を共有してくれたので面接対策の方向性が明確だった」
• 「年収交渉でCAが代理で動いてくれて80万アップした」
• 「ゲーム業界の非公開求人は他社より圧倒的に多かった」

9.2 悪い口コミの典型パターン

• 「未経験で登録したら紹介できる求人が少ないと言われた」
• 「地方在住で対面通勤希望と伝えたら都内求人ばかり来た」
• 「初回CAと相性が合わず最初の2週は無駄になった」
• 「希望と違う求人が混ざって来ることがあった」
• 「連絡頻度が当初は高すぎて電話に出るのが負担」

9.3 口コミから読み取れる本当のGeekly像

悪い口コミの多くは「Geeklyの強み領域から外れている人が利用したケース」です。完全未経験・地方フルリモート志望・大手志向のみといった条件は、Geeklyの主戦場である「20代後半〜30代のIT/Web/ゲーム業界経験者×首都圏」と相性が悪いだけで、サービス自体の質が低いわけではありません。自分の属性とGeeklyの強みのフィットを冷静に判断してください。

10. 他社比較〜主要IT系エージェント5社との徹底比較〜

10.1 レバテックキャリアとの比較

レバテックキャリアは「IT全般×現役エンジニア出身のCA」が看板。技術理解の深さでは双璧ですが、レバテックがWeb系自社開発+SIerにバランスよく強いのに対し、Geeklyはゲーム業界の深さで一歩リードします。両方並行登録するのが王道です。

10.2 リクルートエージェントとの比較

リクルートは業界最大級の求人数+地方カバレッジが強み。Geeklyは特化型ならではの深さ・スピードで対抗します。地方転職や全業界視野で考えたいならリクルート、IT/Web/ゲーム業界に絞るならGeeklyが向きます。

10.3 dodaエンジニアとの比較

dodaエンジニアは大手doda系の信頼性+求人検索機能の使いやすさが特徴。スカウト機能経由で自分の市場価値を測りやすい設計です。GeeklyはCA主導の伴走型、dodaは半セルフサービス型と捉えると棲み分けが明確です。

10.4 マイナビIT AGENTとの比較

マイナビITは20代若手特化+大手新卒採用ネットワークが強み。経験浅めの第二新卒〜3年目層に手厚いです。経験5年+の中堅〜シニア層ならGeeklyの方が提案精度は高い傾向です。

10.5 type転職エージェントとの比較

type転職は首都圏特化+老舗の中堅企業ネットワークが強み。Geeklyと求人レンジは重なる部分があるため、両方登録して比較するのが効率的です。

エージェント	得意領域	CA技術理解	スピード	地方対応	ゲーム業界
Geekly	IT/Web/ゲーム	◎	◎	△	◎
レバテックキャリア	IT全般	◎	○	○	○
リクルートエージェント	全業界	○	○	◎	△
dodaエンジニア	IT全般	○	○	◎	△
マイナビIT AGENT	IT若手	○	○	○	△
type転職エージェント	首都圏IT/Web	○	○	△	△

11. Geeklyに向く人・向かない人〜あなたの属性は適合する?〜

11.1 向く人

• IT/Web/ゲーム業界での実務経験1年以上
• 20代後半〜30代後半の中堅層
• 首都圏在住または首都圏転勤可
• スピード重視で短期決戦したい
• キャリアの言語化が未整理で、第三者の視点が欲しい
• ゲーム業界の非公開求人を効率的に見たい

11.2 向かない人

• 完全未経験で初めての就職活動
• 地方在住で対面/通勤必須を希望
• 大手・公的機関のみを志望
• 転職を1年以上の長期スパンで考えたい
• 連絡頻度を月1未満にしたい(他社の方が静か)

11.3 完全未経験者の選択肢

完全未経験ならGeeklyに登録する前に、プログラミングスクール比較を読んで、まずは侍エンジニアやテックアカデミーでスキルを身につけ、ポートフォリオを作るのが正しい順序です。それからGeeklyに登録すれば「微経験」枠での提案が可能になります。

12. 利用前の準備〜職務経歴書とポートフォリオの最適化〜

12.1 職務経歴書で必ず書くべき5要素

• 担当領域の具体性:「フロント全般」ではなく「Next.js App Router移行を主導」
• 技術選定理由:なぜその技術を選んだのか・どんな代替案を検討したか
• 成果の定量化:「LCP 4.2s→1.8s改善」「コンバージョン+12%」など数字で示す
• チーム規模と役割:何名チームで自分の責任範囲はどこまでか
• 失敗と学び:単純な成功談より「失敗から得た意思決定の改善」が高評価

12.2 ポートフォリオの作り方

Web系エンジニアの場合、GitHubリポジトリ+デプロイ済みアプリ(Vercel/Cloudflare Pages等)のセットが標準。Next.js 15+Tailwind CSS 4+Prismaあたりで簡単なSaaSを1本作るだけでも、面接時の話のネタとして強力な武器になります。

12.3 シンプルなポートフォリオの実装例

「Geekly面談前にこれくらいは作っておきたい」レベルのコードイメージを以下に示します。詳細実装はNext.js App Router完全実践ガイドを参照してください。

// app/page.tsx - ランディングページの最小実装
import Link from "next/link";

export default function Home() {
  return (
    <main className="min-h-screen p-8">
      <h1 className="text-3xl font-bold">My Portfolio</h1>
      <p className="mt-4 text-gray-700">Geekly面談前に提示できる小規模SaaSのトップ画面例。</p>
      <Link href="/projects" className="mt-6 inline-block underline">制作物一覧へ</Link>
    </main>
  );
}

// app/projects/page.tsx - プロジェクト一覧
import { getProjects } from "@/lib/projects";

export default async function ProjectsPage() {
  const projects = await getProjects();
  return (
    <ul className="space-y-4 p-8">
      {projects.map((p) => (
        <li key={p.id}>
          <a href={`/projects/${p.slug}`}>{p.title}</a>
        </li>
      ))}
    </ul>
  );
}

// lib/projects.ts - データ取得層をPrismaで実装
import { prisma } from "./db";

export async function getProjects() {
  return prisma.project.findMany({
    orderBy: { createdAt: "desc" },
    take: 20,
  });
}

// prisma/schema.prisma - スキーマ定義(関連で「DB設計できます」を示す)
model Project {
  id        String   @id @default(cuid())
  slug      String   @unique
  title     String
  summary   String
  stack     String[] // ["Next.js", "TypeScript", "Prisma"]
  createdAt DateTime @default(now())
}

// app/api/contact/route.ts - REST APIで問い合わせ受付
import { NextResponse } from "next/server";
import { z } from "zod";

const Body = z.object({
  email: z.string().email(),
  message: z.string().min(10).max(2000),
});

export async function POST(req: Request) {
  const parsed = Body.safeParse(await req.json());
  if (!parsed.success) {
    return NextResponse.json({ error: parsed.error.format() }, { status: 400 });
  }
  // 実際はDB保存+メール送信
  return NextResponse.json({ ok: true });
}

上記のような小規模ながら「TypeScript+Next.js App Router+Prisma+Zodバリデーション」を含むポートフォリオは、Geeklyの面談でも面接でも「最低限の設計力がある人」として評価されます。詳細な型設計はZod完全実践ガイドを参照してください。

13. 内定獲得までの戦略〜面接で勝ち抜くための具体的アクション〜

13.1 1次面接(カジュアル面談+技術スクリーニング)

Web系企業の1次面接は「カジュアル面談寄り」が増えています。志望動機を熱く語るより、現職で何をして何を学んだかを淡々と話せる方が好印象です。技術スクリーニングがある場合は、簡単なコーディングテスト(LeetCode Easy〜Medium)が出ます。

13.2 2次面接(技術深掘り)

シニアエンジニア・テックリードとの面接が中心。「実際に詰まった場面で、どう調べどう判断したか」を聞かれます。教科書的な答えより、自分の手で実装した経験から語れる方が説得力が出ます。

13.3 最終面接(役員・CTO)

カルチャーフィット+将来像が中心テーマ。「3年後どうなりたいか」「この会社で何を成し遂げたいか」を、会社のミッションと自分の興味の交点で語れると合格率が大きく上がります。

13.4 内定後の最終交渉

提示額に納得できない場合、CA経由で根拠を添えて再提示を依頼します。「他社X社から年収Y万の提示を受けている」「現職のボーナス実績から年収換算ではZ万」など具体的な数字を出すと、企業側も動きやすくなります。

フェーズ	重点準備	合格率を上げる質問
カジュアル面談	現職の棚卸し	「チームの技術選定プロセスは?」
1次面接	志望動機(短く)+成果定量	「直近半年で取り組んだ最大の課題は?」
技術スクリーニング	LeetCode Easy〜Medium	「採用後のオンボーディング技術設計は?」
2次面接	技術判断経験の整理	「過去のリファクタリング失敗例は?」
最終面接	カルチャー×将来像	「事業フェーズの中期目標は?」

14. よくある質問(FAQ)

Q1. Geeklyは本当に完全無料ですか?

はい。求職者側の料金は登録から内定までゼロです。企業側が成功報酬としてGeeklyに支払うビジネスモデルなので、利用者に請求が発生することはありません。

Q2. 未経験でも登録できますか?

登録自体は可能ですが、紹介可能な求人数は経験者と比べ大きく減ります。スクールで基礎を身につけ、ポートフォリオを1本作ってから登録するのがおすすめです。

Q3. 在職中でも転職活動できますか?

むしろ在職中の利用が主流です。面談は平日夜・土曜も対応可。書類提出後の選考スケジュールもCAが平日昼以外で調整してくれます。

Q4. 他のエージェントと併用しても大丈夫ですか?

むしろ推奨されます。Geekly+レバテックキャリア+(必要に応じてリクルートエージェント)の3社並行が王道。同じ求人を複数経由で応募しないよう管理さえすればトラブルはありません。

Q5. 30代後半・40代でも転職できますか?

テックリード・PM・SREのシニア層では40代前半まで活発に求人があります。エンジニア純粋職での40代後半転職は求人数が絞られるので、マネジメントや特定領域の専門性を売りにする戦略が有効です。

Q6. 連絡を一時停止することはできますか?

可能。CAに「現職の繁忙期で2週間止めたい」と伝えればその通り対応してくれます。一切連絡なしで放置されるよりも、こちらから状況を伝える方が結果的に効率的です。

Q7. CAとの相性が合わないときは?

担当変更を依頼してください。メール1通で受理されます。3回程度やりとりして違和感があれば早めに動くのが鉄則です。

Q8. 内定辞退はトラブルになりますか?

適切な時期にCA経由で辞退すれば問題ありません。むしろ「次の機会で再応募できるかどうか」をCAが企業側と調整してくれるので、関係性は維持されます。

Q9. 地方在住でも利用できますか?

利用可能ですが、フルリモート求人が中心となります。首都圏転勤前提の求人も増えるので、引っ越し前提か完全フルリモートかは初回面談で明確に伝えてください。

Q10. 公式の年収アップ実績76万は本当ですか?

「転職決定者の平均」ベースなので、登録者全員ではありません。SIerから自社開発に移る人の平均値が引き上げているので、Web系から横移籍する人はもう少し控えめな数字になります。

15. まとめ〜あなたが今すぐ取るべきアクション〜

15.1 本記事の結論

• GeeklyはIT/Web/ゲーム業界経験者×首都圏の20代後半〜30代にとって国内最有力級の特化型エージェント
• 強みは技術理解の深いCA・スピード対応・年収アップ実績76万の3本柱
• 弱みは未経験・地方フルリモート希望者にはミスマッチになる点
• 他社(レバテックキャリア・リクルート等)との併用が王道
• 登録は5分で完了し、面談で市場価値が客観評価されるのでまず1本受けてみる価値がある

15.2 今すぐ取るべき3ステップ

15.3 本サイトの技術記事との組み合わせ

Geekly利用前後の自走スキル強化には、本サイトのフロントエンドエンジニア学習ロードマップ2026と各技術記事(TypeScriptジェネリクス・Utility Types・React Hooks実践・JavaScriptベストプラクティス)を副読本として活用すると、面接時の技術回答の解像度が一気に上がります。

15.4 最後に一言

転職は「動く時期」が読みづらいからこそ、動ける状態を常に保つのが現代エンジニアの生存戦略です。Geeklyの初回面談を受けるだけでも、自分の市場価値が客観的に見えるようになり、現職での交渉力にも直結します。「今すぐ転職する気はない」人でも、市場の温度感を年1回チェックする目的で登録しておく価値は十分にあります。あなたのキャリアの一歩を、本記事が後押しできれば幸いです。Geekly公式サイトから5分で登録できるので、迷うより先に動いてみてください。